每月,上班族都要花一笔钱交纳社会安全。然而,从下个月起,与上班族息息相关的社会安全将迎来新转变!

人社部发布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显现:2017年末,天下加入基础养老安全人数为91548万人,天下加入基础医疗安全人数为117681万人,天下加入赋闲安全人数为18784万人,天下加入工伤安全人数为22724万人,天下加入生育安全人数为19300万人。

下月起,社保费将由税务部门一致征收:

《国税地税征管体制改革方案》明确,从2019年1月1日起,将基础养老安全费、基础医疗安全费、赋闲安全费、工伤安全费、生育安全费等各项社会安全费交由税务部门一致征收。

社保费“分征”局势行将结束

依照国务院1999年出台的《社会安全费征缴暂行条例》划定,社会安全费的征收机关由省、自治区、直辖市人民政府划定,可以由税务机关征收,也可以由劳动保障行政部门依照国务院划定设立的社会安全经办机关征收。

2011年正式执行的《中华人民共和国社会安全法》依然没有明确划定社保费的一致征收机关,只笼统提出,“社会安全费执行一致征收,执行步骤和具体办法由国务院划定。”

在没有一致划定的景遇下,各省份的征管模式也不一样。如,自2017年1月1日起,河南省社会安全费改由地方税务机关一致征收。而依照媒体2016年底的统计,有20多个地方税务部门完成了税务机关代征社保费。

中国社科院全国社保研究中心履行
研究员张盈华表示,各项社保费交由税务部门一致征收,此举结束了五项社会安全在不同地区别离由社保经办部门和税务部门征收的局势,一致了征收体系,结束了“分征”的局势。

职工社保权益更有保障

“税务部门一致征收社保费,进步了征缴力度,有利于将社会安全费基向个人所得税的税基靠拢,解决历久存在的费基不实的问题。”中国社科院全国社保研究中心履行
研究员张盈华表示,税务部门的强制性也有助于落实《中华人民共和国社会安全法》第六十三条对欠缴社保费的罚则,规范市场主体的社保缴费行为。

浅显来讲
就是,目前有的企业不给员工上社保,更为稀有的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门一致征收后,这种景遇无望得到改变。

依照《职工基础养老安全个人账户办理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于本地职工平均工资60%的,按本地职工月平均工资的60%缴费;超过本地职工平均工资300%的,按本地职工月平均工资的300%缴费。

在事实景遇中,很多企业不会依照你的月平均工资来交纳社保。举个例子,虽然你的实际工资每月有10000元,但企业却依照社保缴费下限5000元来给你申报和交纳社保费,这样一来,虽然当期你得手的工资会变多,但久远来看,你的社保权益是受到损害的,至少退休后拿到的养老金会变少。

而社保费由税务部门一致征收当前,你和单元得依照实际工资10000元交社保。这样一来,虽然你和企业当期交纳的社保费会变多,拿得手的工资会变少,但久远来看是划算的,这将大大添加你的社保权益。

中国法学会财税法学研究会会长、北京大学法学院教学刘剑文以为,税务部门一致征收社保费后,权责愈加一致,依靠税务部门历久形成的经验丰富、强有力的征收步队和系统,社保费征收将愈加规范化,也将保证社保基金的及时入库,有效保护参保人的权益,同时也会淘汰甚至杜绝少缴社保的问题。

新看点:

社保“黑名单”来了

人社部制订了《社会安全领域重大失信“黑名单”办理暂行办法(征求定见稿)》。

依照征求定见稿第5条划定,下面这6种景遇拟列入社保“黑名单”——

各级社会安全经办机关应当依照有关划定,将社保“黑名单”信息纳入本地和天下信用信息共享平台。

由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》划定,在政府洽购、交通出行、招招标、生产许可、天资审核、融资存款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

多地上调最低工资规范

或影响社会安全

今年以来,已有多地上调最低工资规范。据统计,截至目前,15省份最低工资规范不同程度上调。此中,四川、广西、西藏等5地上调超200元。

12月6日,记者从重庆市人力社保局获悉,重庆市最低工资规范进行了调整。调整后,重庆市最低工资规范执行两档制,两档别离比原规范1500元/月和1400元/月进步了300元。新规范从2019年1月1日起履行

依照《海南省最低工资划定》,结合海南经济发展景遇、职工平均工资、城镇居民消费价钱指数和赋闲情况,经海南省政府同意,决议从12月1日起,将现行最低工资规范进步240元。

据悉,安徽省最低工资规范已再度上调。调整后,月最低工资规范四个档次别离上调至1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小时最低工资规范同步上调,别离为18元、16元、15元、14元。

最低工资规范出炉后,有关部门会再考虑职工个人交纳社会安全费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和赋闲安全金规范、赋闲情况、经济发展水平等,并对此进行必要的修正。

以“五险”中的赋闲安全为例,依照人社部、财政部印发的《关于调整赋闲安全金规范的指点定见》,逐步将赋闲安全金规范进步到最低工资规范的90%。依照90%这个规范,随着最低工资进步,其本地的赋闲金规范也会水涨船高。

来源:爱青岛


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